ノウハウや経験の泉

間もなく「団塊の世代」と言われる先輩方が定年を迎え始める。主としてキリスト教徒の西洋人は「一生懸命働いたんだからリタイアしたら自分の人生を過ごす」と前向きに考えるようだけれど、日本人にとっちゃ寂しさの方が先にたつようだ。という感情論はコチラに置いておき、問題だと思うのが技術やノウハウの伝承。勤続４０年に達す６０歳のベテランともなると、世界トップクラスの開発＆生産技術のスキルを持つ。例えば韓国や中国の自動車メーカーが日産の各部門から１００人くらい定年になった人を集めたらどうか？　きっとイッキにレベルアップするんじゃなかろうか。自動車産業だけじゃなく、全ての産業に当てはまること。最近の６０歳はまだまだ元気！　定年だからと会社から去られるだけで大きな損失だと思う。いや、海外のライバルの企業に引き抜かれようものなら決定的です。おそらく今後１～２年で企業は真剣に対応を考えなければならないだろう。ベストだと思うのは、一度リタイアして頂き（退職金は全額払う）、その上で「働いてもいい」というなら、新人と同じ給与体系で『再就職』してもらう手じゃなかろうか。アドバイザーやコーチ役など、しっかりプライドのある仕事をして頂けばいいと思う。新人を育てる役目なども適任かと。現在すでに再雇用制度を設けている企業は少なくないけれど、あまり広い門と言えず。出向した社員を対象外としているケースも多い。